人才培养赋能养老产业快速发展

　 推动康养产业与职业教育深度融合，是推动康养行业高质量发展的关键路径。在2025健康中国建设大会全龄康养产教融合创新研讨会上，与会专家就康养产业发展、康养人才培养、医康养综合服务创新模式等，展开深入探讨。

深化产教融合 加强校企合作

  南通卫生健康职业学院党委书记顾锋：全龄康养作为覆盖全生命周期、服务全体人群的系统工程，正成为推进健康中国建设的重要着力点。

  面对新形势新任务，加大全龄康养相关专业人才培养是卫生健康职业院校的重要使命。当下，深化产教融合、加强校企合作尤为紧迫。这不仅是贯彻落实国家战略的必然要求，还是提升人才培养质量、增强服务社会能力的关键。

  推动全龄康养领域产教融合创新发展，需要凝聚各方智慧、汇聚各方力量。我校真诚期待与各方合作单位携手并肩，充分发挥各自优势，实现优势互补、资源共享，在更广阔的领域、更深的层面推进合作。

建设长三角区域医疗康养高地

  南通市卫生健康委党组成员、副主任罗庆华：全面推进健康中国建设，是关系我国现代化建设全局的战略任务。其中，构建覆盖全民、服务全生命周期的健康保障体系，是核心要义之一。“全龄康养”正是对这一核心要义的生动实践。它关注从婴幼儿照护、青少年健康促进、中老年保健到老年颐养的完整链条。

  当前，南通市正全力建设长三角区域医疗康养高地。深化产教融合是精准连接人才培养供给侧和产业需求侧的关键手段。作为行业主管部门，南通市卫生健康委将持续优化政策环境，搭建更多对接平台，全力支持南通卫生健康职业学院深化产教融合，积极引导和鼓励医疗卫生机构、康养企业深度参与人才培养全过程，为打造健康南通、服务健康中国构筑坚实的人才支撑。

康养产业关乎民生福祉

  东南大学人文学院陈友华教授：现阶段，我国康养产业发展拥有多重确定性支撑。人口结构变化是核心基础。庞大的老年群体构成了刚性需求。消费需求升级同样值得期待。随着全面小康社会建成，居民需求从温饱型转向发展型，康养消费与养老金融需求持续增长。此外，家庭结构小型化、成员空间离散化导致家庭养老功能弱化，为市场化康养服务提供了广阔的发展空间，而技术进步、资本涌入、产业融合则进一步赋能产业发展。

  康养产业作为万亿级市场，既是应对人口老龄化的核心抓手，也是经济转型的重要增长点。推进康养产业发展，不仅要关注产业自身发展，还需兼顾童发经济、黑发经济协同发展。

人口老龄化呈现“四化叠加”复杂现状

  民政职业大学老年福祉学院院长屠其雷：我国人口老龄化具有区域差异显著、“四化叠加”（老龄化、少子化、缓婚化、慢性病化）的复杂特征。养老需求已转向对多元化、多层次健康服务的需求。满足这一需求，既强调照护资源保障，又强调慢性病管理与疾病预防。

  我国目前已建立养老服务师国家职业资格制度。民政职业大学等院校正构建康养专业集群，开设智慧健康养老等本科专业，打造“人才培养—理论研究—标准制定—实践应用”的养老服务师培养完整链条。

智慧照护破解人口老龄化困局

  海军军医大学周兰姝教授：我国人口老龄化呈现鲜明的本土特征，应对时难以直接套用国外经验。老年人养老需求具有多元化特征。同时，专业护理、心理支持等服务缺口巨大。在上述背景下，智慧照护成为破解难题的选择。

  我国智慧养老产业自2010年起步，如今已进入快速发展阶段。智慧照护技术正逐步适应养老需求，但仍需推动相关技术进一步发展。例如，功能型护理机器人多停留在实验室阶段；老年人使用智能设备时，常因操作繁琐陷入困境。

  此外，智能设备的伦理风险问题、长期护理保险的可持续性问题、社区对护理院的接受度问题等，都亟待解决。

健康养老人才队伍建设面临难题

  苏州卫生职业技术学院吕俊峰研究员：当前，我国健康养老人才队伍建设主要面临七大难题。一是行业社会认知度有待提高，专科护理学生更倾向于选择医院岗位，养老机构招工难。二是专业人员总量不足，难以满足市场需求。三是职业发展空间受限，部分从业人员认为养老领域专业上升空间较窄。四是薪酬待遇偏低，影响岗位吸引力。五是人员流动性大，行业稳定性不足。六是人才培养存在重知识轻实践、重技能轻人文倾向，人文关怀教育滞后。七是培养模式单一，校企合作有待加强。

  破解人才培养难题需从理念、机制、体系多维度发力。在具体举措上，应调整专业设置，优化课程体系，补齐当前部分院校实验设施不足、临床实践薄弱短板；深化产教融合，加大校企合作力度，推动职业院校与医养结合机构共建教学实践基地；扩大职业培训覆盖面，开展护理员、健康管理师、老年社工等专项培训，实现学历教育与职业培训协同发展。

以闭环系统破解人才短缺

  江苏华医大健康集团副总裁陈建群：作为2001年进入大健康领域的民营企业，江苏华医大健康集团立足华东、面向全国，目前已完成医疗、康复、护理、养老、母婴五大主业布局，在上海、苏州、南通等城市运营1家三级医院、7家二级康复医院、18家护理院，同时运营4家五级养老机构，总床位数超过9900张，服务居家长者4万余人。

  集团将持续以闭环系统破解就业难与招人难，实现学校、机构、学生三方共赢。

  2017年起，集团与南通卫生高等职业技术学校（现南通卫生健康职业学院）开启合作，从教育、实习、就业三基地建设起步，逐步探索出三阶段﹢全体系﹢一对一带教模式。

  截至目前，集团已培养5届老年相关专业学生。有168个年轻人扎根行业，岗位胜任率显著提升。学生团队在省市级竞赛中屡获殊荣，还参与申报智能护理专利2项，成功将一线需求转化为创新成果。